odo Recrutement
Chaque fauteuil vide vous fait perdre de l'argent.
Nous recrutons pour vous, partout en France — chirurgiens-dentistes, spécialistes, assistantes, secrétaires médicales. Forfait ou pourcentage du volume facturé. Spécialisation 100% dentaire depuis 2009.
Le constat
Le recrutement dentaire, c'est cher quand vous attendez.
1 200 – 2 500 €
perdus par jour pour chaque fauteuil vide
Sur 6 mois de recrutement à vide, ce sont 150 000 € à 300 000 € de CA qui ne reviendront jamais.
6 mois
de délai moyen quand on recrute soi-même
Entre rédaction d'annonce, tri de CV, entretiens et négo, vous perdez du temps de soin sur du temps RH.
1 sur 3
praticien qui démissionne dans l'année
Sans matching fin sur la culture du cabinet, le projet et la rémunération, le turn-over vous plombe.
La promesse
Nous recrutons. Vous soignez.
Vous ne devriez jamais avoir à choisir entre soigner vos patients et trouver votre prochain collaborateur. C'est notre métier — chacun le sien.
Profils que nous recrutons
Toute la chaîne du soin, du fauteuil à l'accueil.
Chirurgiens-dentistes
Omnipraticiens et titulaires. Notre vivier couvre tous les modes d'exercice : salariat, collaboration libérale, association.
Spécialistes
Orthodontistes, endodontistes, parodontistes, chirurgiens oraux, implantologistes.
Assistantes dentaires
Diplômées et expérimentées. Nous évaluons leur compétence hygiène et asepsie en amont.
Secrétaires médicales
Accueil patient, tiers payant, gestion d'agenda. Profils opérationnels dès la première semaine.
Comment ça marche
5 étapes. Pas de surprise.
Brief opérationnel
Visio de cadrage. Nous définissons ensemble le profil cible, la rémunération, la culture, les indispensables. Pas de questionnaire générique.
Sourcing confidentiel
Activation de notre vivier 100% dentaire (1 000+ candidats actifs ce mois) + chasse ciblée sur les profils rares. Aucune annonce publique : votre démarche de recrutement reste invisible aux yeux du marché — et de vos équipes actuelles si vous le souhaitez. Premiers profils qualifiés sous 10 à 15 jours ouvrés.
Présélection rigoureuse
Entretiens techniques et culturels menés par nos consultants — eux-mêmes issus du dentaire. Diplômes vérifiés systématiquement (ONCD, ADELI, équivalence diplômes étrangers). Vous ne voyez que des candidats qualifiés, certifiés et prêts à signer.
Closing & contrat
Nous accompagnons la négo jusqu'à la signature : rémunération, statut, BAT contrat. Vous n'avez plus qu'à signer.
Suivi d'intégration
Points à 30, 60, 90 jours avec vous et le candidat.
Notre modèle
Deux façons de nous payer. Vous choisissez.
Dans les deux cas, nous sommes rémunérés uniquement au succès — pas d'avance, pas d'abonnement, pas de coût caché.
Forfait fixe
Vous savez exactement ce que vous payez.
- Tarif négocié dès le brief, indépendant de la rémunération du candidat
- Idéal pour les profils techniques (assistantes, secrétaires)
- Honoraires redevables uniquement à la date de démarrage du candidat
% du volume facturé année 1
Nous gagnons quand vous gagnez.
- Alignement total : plus le praticien performe, plus nous sommes rémunérés
- Idéal pour les chirurgiens-dentistes et spécialistes
- Honoraires redevables uniquement à la date de démarrage du candidat
Avant / Après
Recruter à l'ancienne vs avec odo.
Sans odo
- Annonce sur jobboards génériques → CV peu qualifiés
- Tri manuel par votre RH ou par vous-même
- Entretiens en série, week-ends sacrifiés
- Négo rémunération à l'aveugle, sans grille de marché
- Pas de relais si le candidat décline en dernière minute
- Aucune visibilité sur la rétention post-signature
Avec odo Recrutement
- Activation immédiate d'un vivier candidats 100% dentaire
- Présélection assurée par nos consultants spécialisés
- Vous ne rencontrez que des profils déjà qualifiés
- Benchmark rému transparent, basé sur notre data 15 ans
- Plan B mobilisable en 48 h en cas de désistement
- Suivi d'intégration 90 jours + garantie remplacement
Pourquoi odo
4 raisons de nous confier votre prochain recrutement.
100% dentaire
Nous ne faisons que ça depuis 2009. Nos consultants connaissent les actes, les conventions, les logiciels métier — et les vrais critères qui font qu'un praticien reste.
Vivier vivant : 1 000+ actifs
+500 placements historiques depuis 2009 et 1 000+ candidats actifs dans notre vivier ce mois. C'est notre actif #1 — il vous donne accès à des profils qu'aucun jobboard ne capte.
Les plus grands réseaux nous font confiance
Nous opérons pour les principaux réseaux et centres dentaires français. Le standard de qualité est celui des opérateurs les plus exigeants du marché.
Garantie remplacement 122 jours
Si le candidat quitte le poste dans les 122 premiers jours, nous le remplaçons gratuitement. Notre intérêt est aligné avec votre rétention.
Et si nous en parlions ?
Votre prochain praticien commence demain.
30 min de visio. Nous découvrons votre besoin, nous vous proposons un plan de recrutement sous 7 jours. Sans engagement.
Planifier ma visio✓ Aucune CB demandée · ✓ Aucun engagement · ✓ Réponse sous 7 jours