odo Recrutement
Chaque fauteuil vide vous fait perdre de l'argent.
Nous recrutons pour vous, partout en France — chirurgiens-dentistes, spécialistes, assistantes dentaires, secrétaires médicales. Forfait ou pourcentage du volume facturé. Spécialisation 100% dentaire depuis 2009.
Le constat
Le recrutement dentaire, c'est cher quand vous attendez.
1 200 – 2 500 €
perdus par jour pour chaque fauteuil vide
Sur 6 mois de recrutement à vide, ce sont 150 000 € à 300 000 € de CA qui ne reviendront jamais.
6 mois
de délai moyen quand on recrute soi-même
Entre rédaction d'annonce, tri de CV, entretiens et négo, vous perdez du temps de soin sur du temps RH.
1 sur 3
praticien qui démissionne dans l'année
Sans matching fin sur la culture du cabinet, le projet et la rémunération, le turn-over vous plombe.
La promesse
Nous recrutons. Vous soignez.
Vous ne devriez jamais avoir à choisir entre soigner vos patients et trouver votre prochain collaborateur. C'est notre métier — chacun le sien.
Profils que nous recrutons
Toute la chaîne du soin, du fauteuil à l'accueil.
Chirurgiens-dentistes
Omnipraticiens et titulaires. Notre vivier couvre tous les modes d'exercice : salariat, collaboration libérale, association.
Spécialistes
Orthodontistes, endodontistes, parodontistes, chirurgiens oraux, implantologues.
Assistantes dentaires
Diplômées et expérimentées. Nous évaluons leur compétence hygiène et asepsie en amont.
Secrétaires médicales
Accueil patient, tiers payant, gestion d'agenda. Profils rapidement opérationnels.
Comment ça marche
5 étapes. Pas de surprise.
Brief opérationnel
Visio de cadrage. Nous définissons ensemble le profil cible, la rémunération, la culture, les indispensables. Pas de questionnaire générique.
Sourcing confidentiel
Activation de notre vivier 100% dentaire (1 000+ candidats actifs ce mois) + chasse ciblée sur les profils rares. Aucune annonce publique : votre démarche de recrutement reste invisible aux yeux du marché — et de vos équipes actuelles si vous le souhaitez. Premiers profils qualifiés sous 10 à 15 jours ouvrés.
Présélection rigoureuse
Entretiens techniques et culturels menés par nos conseillers — eux-mêmes issus du dentaire. Diplômes vérifiés systématiquement (ONCD, ADELI, équivalence diplômes étrangers). Vous ne voyez que des candidats qualifiés, certifiés et prêts à signer.
Closing & contrat
Nous accompagnons la négo jusqu'à la signature : rémunération, statut, BAT contrat. Vous n'avez plus qu'à signer.
Suivi d'intégration
Points à 30, 60, 90 jours avec vous et le candidat.
Notre modèle
Deux façons de nous payer. Vous choisissez.
Dans les deux cas, nous sommes rémunérés uniquement au succès — pas d'avance, pas d'abonnement, pas de coût caché.
Forfait fixe
Vous savez exactement ce que vous payez.
- Tarif négocié dès le brief, indépendant de la rémunération du candidat
- Idéal pour les profils techniques (assistantes dentaires, secrétaires)
- Honoraires redevables uniquement à la date de démarrage du candidat
% du volume facturé année 1
Nous gagnons quand vous gagnez.
- Alignement total : plus le praticien performe, plus nous sommes rémunérés
- Idéal pour les chirurgiens-dentistes et spécialistes
- Honoraires redevables uniquement à la date de démarrage du candidat
Avant / Après
Recruter à l'ancienne vs avec odo.
Sans odo
- Annonce sur jobboards génériques → CV peu qualifiés
- Tri manuel par votre RH ou par vous-même
- Entretiens en série, week-ends sacrifiés
- Négo rémunération à l'aveugle, sans grille de marché
- Pas de relais si le candidat décline en dernière minute
- Aucune visibilité sur la rétention post-signature
Avec odo Recrutement
- Activation immédiate d'un vivier candidats 100% dentaire
- Présélection assurée par nos conseillers spécialisés
- Vous ne rencontrez que des profils déjà qualifiés
- Benchmark rému transparent, basé sur notre data 15 ans
- Plan B mobilisable en 48 h en cas de désistement
- Suivi d'intégration 90 jours + garantie remplacement
Pourquoi odo Recrutement
4 raisons de nous confier votre prochain recrutement.
100% dentaire
Nous ne faisons que ça depuis 2009. Nos conseillers connaissent les actes, les conventions, les logiciels métier — et les vrais critères qui font qu'un praticien reste.
Vivier vivant : 1 000+ actifs
+500 placements historiques depuis 2009 et 1 000+ candidats actifs dans notre vivier ce mois. C'est notre actif #1 — il vous donne accès à des profils qu'aucun jobboard ne capte.
Les plus grands réseaux nous font confiance
Nous opérons pour les principaux réseaux et centres dentaires français. Le standard de qualité est celui des opérateurs les plus exigeants du marché.
Garantie remplacement 60 jours
Si le candidat quitte le poste dans les 60 premiers jours, nous le remplaçons gratuitement. Notre intérêt est aligné avec votre rétention.
Questions fréquentes
Ce que les cabinets nous demandent avant de signer.
Combien de temps faut-il pour recruter un chirurgien-dentiste ?
Nous présentons les premiers profils qualifiés sous 10 à 15 jours ouvrés. Un cabinet qui recrute seul met en moyenne 6 mois — et chaque jour de fauteuil vide représente 1 200 à 2 500 € de chiffre d'affaires perdu.
Combien coûte un recrutement dentaire ?
Deux formules. Le forfait fixe, négocié dès le brief et indépendant de la rémunération du candidat, adapté aux assistantes dentaires et secrétaires. Ou un pourcentage du volume facturé la première année, adapté aux chirurgiens-dentistes et spécialistes. Dans les deux cas, les honoraires ne sont dus qu'à la date de démarrage effective du candidat.
Que se passe-t-il si le praticien recruté part au bout de trois mois ?
La garantie remplacement court sur 60 jours : si le candidat quitte le poste dans ce délai, nous le remplaçons sans facturer de nouveaux honoraires. Un praticien sur trois démissionne dans l'année quand le matching initial a été bâclé — cette garantie nous oblige à viser la rétention, pas la signature.
Recrutez-vous aussi des assistantes dentaires et des secrétaires médicales ?
Oui. Assistantes dentaires diplômées et expérimentées, dont nous évaluons la compétence en hygiène et asepsie avant de vous les présenter, et secrétaires médicales formées à l'accueil patient, au tiers payant et à la gestion d'agenda. Nous couvrons aussi les spécialistes : orthodontistes, endodontistes, parodontistes, chirurgiens oraux, implantologues.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui, et c'est notre mode de fonctionnement par défaut. Nous ne publions aucune annonce : nous activons notre vivier de plus de 1 000 candidats actifs et nous chassons directement les profils rares. Votre démarche reste invisible du marché, et de vos équipes actuelles si vous le souhaitez.
Vérifiez-vous les diplômes des candidats ?
Systématiquement : inscription ONCD, numéro ADELI, et équivalence pour les diplômes obtenus à l'étranger. Les entretiens techniques et culturels sont menés par des conseillers issus du dentaire, pas par des généralistes du recrutement.
Et si nous en parlions ?
Votre prochain praticien commence demain.
30 min de visio. Nous découvrons votre besoin, nous vous proposons un plan de recrutement sous 7 jours. Sans engagement.
Planifier ma visio✓ Aucune CB demandée · ✓ Aucun engagement · ✓ Réponse sous 7 jours